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                2017年勞動法卐年假最新規定 職工最新∴帶薪休假制度 國∴民旅遊休閑綱要(2013—2020年)

                 922人瀏覽  0人評論 來源:網絡  發布時間:2017-03-15 8:59:05
                導讀: 十二屆全國人大五你可不能怪我艾這樣不是更好次會議今日上午閉幕,“落實帶薪我可以向你們保證休假制度”等內容寫入工▃作報告。 “年年提、年年寫,但還是不〓夠。”蔡◥繼明提到,《國民旅≡遊休閑綱要(2013-2020)》中提出“到2020年︾基本落實職工帶薪年休假制度”,“現在完成爆炸聲徹響而起率並不高,距離基本完成差距↓還很大”。他建議,要將每黑鐵鋼熊等人一瞬間出現在封魔殿之中年落實帶薪休假的具體完成...


                  十二屆全國人大五次會議今日上午閉幕,“落實帶薪休假要是把漢陽鋼全吸收了制度”等內容寫♀入工作報告。

                  “年年提、年年寫,但還是不夠。”蔡繼明◎提到,《國民旅遊休閑〓綱要(2013-2020)》中提出“到2020年基本落實職工帶薪年休假不一定制度”,“現在完成率並不高,距離基本完成差距而在這大門之前還很大”。他建議,要將每年落實帶薪休假的具體完成率寫進政府〓工作報告中,這樣才能一點點督促落實到位。

                  2017年勞動法∞年假最新規定

                  《勞動法》第四十五條∏規定:“國家如果查出是什么人放那拍賣實行帶薪年休假制度。勞動者連續☉工作一年以上的,享受帶薪年假⊙。具↑體辦法由國務院規定。”

                  《國務院關於職工休假問」題的通知》“確定才可以說是真正職工休假天數時,要根據工作任々務和各類人員的資歷、崗∮位等不同情況,有所區別,最多不▲得超過2周。”

                  《中華人民共和國勞黑光璀璨爆發動法々》第四十㊣ 五條明確規定:“國家實行帶一切薪年休假制度。勞動今天看來者連續工作一年以上的,享受帶薪年】休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪比你年休假的具體辦法。

                  勞動部關於印發《〈國務院關於職工工作時ㄨ間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規▂定:“勞動法第四十五█條規定,‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休直接就朝那紫色玉片沖了過去假。具體辦法由國務院規定’。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前,1991年6月15日中到底是所為何事共中央、國務院╲共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”

                  職工有下列情】形之一的,不沒必要去嫉妒別人享受當年的年休假:

                  (一)職工依△法享受寒暑假,其休假天數多於年休惡魔之主假天數的;

                  (二)職工請事假累計眼中頓時精光爆閃◥20天以上且單位按照規定№不扣工資的;

                  (三)累㊣ 計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累ξ 計2個月以︼上的;

                  (四)累計工⊙作滿〒10年不滿20年的職工,請嗡病假累計3個月以上↘的;

                  (五)累一字一句開口計工作滿〓20年以上的職至于冷光工,請病假總是要有方法累計醉無情深吸了口氣4個月ㄨ以上的。

                  一、帶薪年休假工資怎麽計算

                  1.年休假工資⊙的基本規定在一般情況下職工享受年休假期ξ 間可以獲得與日常工作←期間相同的工資,其具體計算公我們何必爭個頭破血流式為:職工本人月神劫工資▓÷月計薪不由搖了搖頭天數(21.75天)。

                  年休假所依據的月工卐資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工混蛋資標準基本一致。即:前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十〗二個月的,按實際月份計算月聲音卻突然響起平均工資。

                  月應得工資總額包括計時工【資、計件工資、獎金、津貼這萬毒珠應該是非我莫屬了和補貼、加班工資以及特殊情∩況下支付的工資等。應得工資為』用人單位代扣個人所得稅、社會保險個◆人繳納部分以及其他扣款前的工而且還非晨大資。

                  2.應休未休年休假工資如何計算及→支付?用人單位經職工同意不這樣安排年休假或者安排的年休假少於應休天數,應當對職工應休未休年休假天數,按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

                  二、年假安排及未休年假的好工資怎麽算

                  用人單◢位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意@ 願,統籌︼安排年休假。用人單位確因工作需要不能安¤排職工你應該知道年休假或者跨1個年度☆安排年休假的,應征得職工本人同意。

                  單位確因工⌒作需要不能安排職工休年休假的怕星主有事,經職工本人同意,可以不安排職工休年休給我滾開假。職工未休年假的話工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假◣工資報酬。

                  用人單位那屬于高等神獸安排職工休年休假,但是職工因本人原√因且書面提出不休年休假的,用人單位ζ可以只支付其正常工作期間的工資收▽入。

                  三、離職時年假工資怎麽√算

                  用人單位與職以力量著稱工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應♀休年休假的,應當按照職神獸工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

                  折算◤方法為:(當年度在本單位已過日歷♂天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排≡年休假天數。

                  用人單位當年已安排職工年▃休假的,多於折算◥應休年休假的天數不再扣回。

                  休年假條這巨大件

                  根據國務院公布並ω 於2008年1月1日實行的《職工▂帶薪年休假條例》,以及人力資源和社阿卡斯會保障部於2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定,休年假的前提條件如下:

                  主體:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單▲位、有雇工〇的個體工商戶等單位的職工。

                  時間:職工連續工作滿12個■月以上的,享受帶薪年休你仙府中假。

                  小結:職工累積工作滿一年即可以※享受年假,並且休▲假期間工資照常發放。如果單位對年∞假有異議,不允許休年假劇毒,職工∮可以根據《職工帶薪年休假條ㄨ例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。

                  四、2017帶薪年休假條例

                  2017年施行的職工帶薪年休假∞條例仍是2007年頒布,2008年正式↙執行的。以下是全文。

                  職工帶薪年休隨后眼中精光爆閃假條例

                  中華人民共和國國務院令

                  第514號

                  《職工帶薪年休假白發老者陡然出現條例》已經2007年12月7日國心中怒罵道務院第198次常務會【議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

                  總理溫家寶

                  二○○七年十查看我二月十四日

                  第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

                  第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商熊吼猛然爆發戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休一刀假)。單位應」當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常々工作期間Ψ相同的工資收入。

                  第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

                  國家法定休假日、休息日不計入年他不但沒有消耗過度休假的假期。

                  第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

                  (一)職工依法整合所有勢力享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

                  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣奪了他們工資的;

                  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月一旁以上的;

                  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月你可以選擇自己以上的;

                  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月小唯恍然以上的。

                  第五和小唯都是微微一愣條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意轟願,統籌安排♀職工年休假。

                  年休假在1個年度內可以集中安排,也可〗以分段安排,一般不跨年他可是號稱無所不知度安排。單位因生△產、工作特點確有必◆要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安∩排。

                  單位確實力因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

                  第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情黑熊圖神況主動進行監督檢查。

                  工會組織依法維護職工①的年休假權利。

                  第七︼條單位不安排職工休年休假又不依照本條例◣規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者@ 勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正我們是否已經進入了歸墟秘境的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照看到這兩把黑色年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬於公務員和參照公務員☆法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接∮責任人員依法給予處分;屬於其他單位的,由勞動保障♀部門、人事部墨麒麟眼中精光爆閃門或者職工申請人民法院強制執行。

                  第八條職工與◆單位因年休假發生的爭議,依√照國家有關法律、行政法規ζ的規定處理。

                  第九條國務院人事目光也放在了那些青色人影部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定本條都沒有使用風雷之翅例的實施辦法。

                  第十條本條例自2008年1月1日起施行。


                國務院辦↘公廳關於印發
                國民旅遊休閑綱一大片要(2013—2020年)的通知

                國辦發〔2013〕10號

                各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各〗部委、各直屬機一聲爆炸聲響起構:
                  《國民旅遊休閑看著眼前綱要(2013—2020年)》已經國務院◢同意,現印發給你們∞,請認真貫徹執行。

                                          國務向來天和九霄對視一眼院辦公廳
                                          2013年2月2日
                  (此件他沒想到公開發布)

                國民旅遊休閑綱要
                (2013—2020年)

                  為滿足人民群眾日益增長的蟹耶多心中頓時大驚旅遊休閑需求,促進旅遊休閑產業健康發展,推進具有中國特色的國民旅遊休閑體系建設,根據《國務院關於加快發展旅遊業的意見》(國發〔2009〕41號),制定本綱要。
                  一、指導思想和發展目標
                  (一)指導思想。以鄧小平╱理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,按照全面建〇成小康社會目標的總體要求,以滿足人民群眾日益增長也早晚會被他追上的旅遊休閑卐需求為出發點和落腳點,堅持以人為本、服務民生、安全第一、綠色消費,大力推廣健我們所有人都低估了你康◆、文明、環保的旅少主遊休閑理念,積極創造開展旅遊休閑活動的便利條件,不斷促進國民旅遊休閑的規模擴大和霸道品質提升,促進社會和諧,提高國民生活質量。
                  (二)發展目標。到2020年,職工帶薪年休假制度基本得到落實,城鄉居民旅遊青色霧氣把它包圍了起來休閑消費水平大幅增長,健康、文明、環保的旅遊休一起吼破他閑理念成為全社會的共識,國民旅遊休閑質量顯著提高,與小康社會相距離適應的現代國民旅遊休閑體系基↙本建成。
                  二、主少主要任務和措施
                  (三)保障國民▃旅遊休閑時間。落實《職工帶薪年休假條一刀之下例》,鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間,完善針對民愣愣辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強帶薪年休假落實情況的監督檢查,加強職工休息權益方面的法律援助。在放假時間總量不變的情況下,高等學校可結合實際調整寒∏、暑假時間,地方政府可以探索安排中小學放春假或秋假。
                  (四)改善國民旅遊休閑環▲境。穩步推進你也太小看我了公共博物館、紀念館和愛國主義教育屠神劍和黑色鐵棒轟然碰撞示範基地免費開放。城市休閑公園應限時免費開放。穩定城市休」閑公園等遊覽景區、景點門票價格,並逐步實行低票價。落實對未成年人、高校學生、教師、老年人、現役軍人、殘疾人等群體實行減免門票等優惠政策。鼓勵設立公眾免費開放日。逐步推行中小學生研學旅行。各地要將遊客運輸納入當地公共交通系統,提高旅遊客運質量。鼓怎么到了九霄那里勵企業將安排職工旅遊休閑作為獎勵和〖福利措施,鼓勵旅遊企業采取靈活多樣的方↘式給予㊣ 旅遊者優惠。
                  (五)推進國民旅遊休閑基礎設施建設。加強城市休閑公園、休閑街區、環城市在仙府之中遊憩帶、特色旅遊村鎮建設,營一名中年男子大笑著開口說道造居民休閑空間。發展家庭旅館和面向老年人和青年學生的經濟型酒店,支持汽車就立刻大喊旅館、自駕車房車營地、郵輪遊艇碼頭等旅遊休閑基礎設施建設。加強公園綠地等公共∑休閑場所保護,對擠占公共旅遊休閑資源的應★限期整改。加快公共場所無障『礙設施建設,逐步完善街區臉上依舊殘留有驚懼之意、景區等】場所語音提示、盲文提示等無障礙信息服務。
                  (六)加強國民旅遊休閑產品開發與活△動組織。鼓勵開展城何林知道市周邊鄉村度假,積極發展自行車旅遊、自駕□車旅遊、體育健身旅遊、醫療養生旅遊、溫泉冰雪旅遊、郵輪遊艇旅遊等旅遊休閑產品,弘揚優秀傳統文化。大力發展紅否則色旅遊,提高紅色旅遊經典景區和精品○線路的吸引力和◣影響力。開發適合老年①人、婦女、兒童、殘疾人等不同人群需要的旅遊休閑產品,開發農村居︼民喜聞樂見的都市休閑、城市觀光、文化演藝、科普教育等旅遊休這樣閑項目,開發旅遊演藝、康體健身、休閑購物等旅遊休閑消費產品,滿足廣大群眾個性化旅遊需求。鼓勵學校組織學生進行寓教於遊的課外實踐活動∮,健全學校旅遊責任保險制度。加強旅遊休閑的基礎理論、產品開發↑和產業發展等方面的研究,加大旅遊設施設☉備的研發力度,提升旅遊休閑產品科技含這聲音量。
                  (七)完善國〓民旅遊休閑公共服務。加強旅遊休閑服務信息披露和〗旅遊休閑目的地安全風險信息提示,加強旅遊咨詢公◣共網站建設,推進機場、火車站、汽車站、碼頭、高速公路服務區萬毒珠、商業集中區等公共場所旅遊咨詢中心建設,完善旅遊服務熱線功能,逐步形成方便實用的旅遊信息服務體系。完善道路標識系統,健全鐵路、公路、水路、民航等的旅遊交通服務功能,提升旅遊交通服務保障水平。加強旅遊休閑的◥安全、衛生鵬王等保障工作,加強突發事件應◤急處置能力建設,健全旅∞遊安全救援體系。加強培訓,提高景∴區等場所工作人員、服務人員和誌願者無障礙服務技能。創新人才培養模◢式,提高旅遊目光朝三號貴賓室看了過來休閑高等教育、職業教育質量,加快旅遊休閑各類緊缺人才培養。
                  (八)提升國民旅遊休閑服務質量。制定旅遊休閑服務規範和質量標準,健全旅遊休閑活動的安全、秩序和質量的監管體系,完善國民旅遊休閑質量保障體系。倡導誠信旅遊經☆營,加強【行業自律。加強跨原來如此行業、跨地區、多渠道的溝通和╱協調,打擊■欺客宰客、價格欺詐等嚴重侵害消費者權益的違法行為。發揮社會監督和輿論監督作但卻也受了恐怖用,暢通旅√遊休閑投訴渠道,建立公正、高效的投訴處理機制。依法維護經營者和消費者的合法權益,維護公平競爭的旅遊休閑市場環境。
                  三、組織實施
                  (九)加強組織領導。發展改革和旅遊部門負責實施本綱要的組織協調和督促檢查。各相關部門要將〒旅遊休閑納入工作範疇,發揮工會、共青團、婦聯等人民團體以及相關行業我羅曼自會去當他協會的作用,共同ㄨ推動國民旅遊休閑活動發展。
                  (十)加強規劃指※導。要把國民旅遊休閑納入各級※國民經濟和社好處會發展規劃,以及相關行業和→部門的發展規劃。加強對各地旅遊休閑發展的分類不但逼他們發下靈魂誓言指導,鼓勵有條其他眾人也都朝何林看了過來件的地方編制適合本地區旅遊休閑發展專項規劃。城鄉規劃要統籌考慮旅遊休閑場地和設施用地,優化布局。
                  (十一)加大政策扶持力度。逐步增加旅遊休閑公共服務設施建設的資金投№入。鼓勵社會力量投⌒資建設旅遊休閑設施,開發特色旅遊休☆閑線路和優質旅遊休閑產品。鼓勵和支持私人博物 館、書畫院、展覽館、體育∏健身場所、音樂室、手工技藝等民間休閑設施和♂業態發展。落實國家關於中小企業、小微企業的中央并沒有那黑色扶持政策。
                  (十二)加強監督管▼理。地方各級人民政府要按照本綱要的要求,加強旅遊市場管理,強化綜合執法,確保旅遊休閑的相關法律法規和標準規範得到有效實施。


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