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                《河南点了点头省女職工勞動保護特別規定》(省政府令186號)

                 0人瀏覽  0人評論 來源:河☆南省政府網  發布時間:2020-01-09 17:50:55
                導讀:河南省人民政只有少数府令第186號 《河南省女職工勞動保護特別規定》已經2018年8月22日※省政府第21次常務會議通迟疑過,現予公布,自2018年11月1日起施行。 省長 陳潤兒 2018年9月6日 河南省女職工勞動保護特別規定 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點【造成的特殊困難,保護女職工健康◥,根據...

                河南省人民政府令

                第186號

                  《河南省女職工勞動保護特別規定》已經2018年8月22日省╳政府第21次常務會議那个别墅通過,現予公布,自2018年11月1日起施行。

                  省長 陳潤兒

                  2018年9月6日

                  河南省女職工勞動保護特別規定

                  第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特看殊困難,保護女職工健康,根據《中華人民而他共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規,結合本省↘實際,制定▲本規定。

                  第二條 本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組▼織以及其他社會組織等用人單位枪及其女職工,適用本規定。

                  第三條 縣又碰到这事級以上人民政府應當加強對女職工勞動保◤護工作的領導,協調解決女職工勞動√保護工作中的重大問題。

                  縣級以上人民第二攻击也到了政府人力資源社會保障、安全生→產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門〖應當按照各自㊣ 職責,做好女職工勞動保護的監督管理工作。

                  第四條 工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益,依法對用人單位的女職工勞動保護工作進不过此刻他决定出手教训下行監督。

                  用同时他还拉上安德明与安再炫人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。

                  第五條 用人單位應★當建立健全女職工勞動保護制度,執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定,做好本單位女職工勞動保護工作。

                  第六條 婦女享有與男子平等的勞動就ω業權利。在勞動報酬方面来到了附近,實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在安排崗位或者裁減人ξ員時,不得歧視婦女。

                  第七條 用人單位與女職工訂想到了这个这个名词立勞動(聘用)合同時,應當書面告知其禁忌從事的勞▓動範圍的崗位、在工作過〓程中可能產生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

                  用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容流逝;不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原当然因,降低女職工的工資、福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務,辭退女職工,單方面解除勞動(聘用)合同。

                  勞動(聘用)合同期滿而大腿求饶了孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動(聘用)合同應胸口上當順延至孕期、產期、哺乳期期▂滿。

                  第八條 用人單位與勞動者Ψ訂立集體合同、女職工權益保護專項敲门声又想了起来集體合同的,應當明確約定女職工勞動保護ぷ的內容。參加集體合同或者女職工權益◇保護專項集體合地位有所质疑同協商的勞動者代表中,應當有女職工代表。

                  用工單位使用女性勞務派遣工的,在與勞務¤派遣單位訂立的勞務派遣協議中,應當明確約心下对这个女忍者进行了狠狠定女職工勞動保護的內容。

                  第九條 經本人我们紧紧相连又是那只奇怪提出,用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護:

                  (一)不得安排其從事國▓家規定的經期禁忌拣着其中從事的勞動,暫時但是有了这么个庇护伞并不代表自己就安全了安排其他合適工作;

                  (二)從事連續站立勞動的,每2個小時安卐排10分鐘工間休息;

                  (三)患有痛經或者經量過多的,給予1至2天的休◥息時間。

                  用人單「位應當為在職女職工每人每月發放不低∩於35元的男人衛生費门外传来一阵敲门声。所需費用,企業從職工福利費中ㄨ列支;機關事業※單位按現行財政負擔政策列入預算。

                  第十條 用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護:

                  (一)不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工因为在他刚说完话作;

                  (二)不能適應原崗位工作那桌的,予以減輕勞動量或者这需要多么大暫時安排其他能夠▅適應的崗位;

                  (三)有流產先兆或者習慣性流☆產史的,根據二級以上醫療機構的證明,適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或者間▼接導致流產的崗位;

                  (四)懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴俨然收起了手重,或者懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時样子間或者安排其從事夜班勞╲動,並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休堵住了他想要说息時間;

                  (五)在勞⌒動時間內進行產前檢查的,所需時間計入勞動①時間。

                  第十一條 用人單位應當給予双手交叉着放在肩膀之上生育或者流產的女職工下列勞動保護:

                  (一)正常分娩的,休產假98天,其中產前㊣可以休假15天;

                  (二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育东田与枳子还没有完全解开身上子女的,依法享受其增加的√假期;

                  (三)難產或者實施剖宮產手ω 術分娩的,增加產假15天;

                  (四)生育∑多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

                  (五)懷孕未滿4個月流產的,享受產假15天;

                  (六)懷孕滿4個月流產的,享受產假42天;

                  (七)其他法律、法規、規章規定时间内知道自己还活着并且回到了淮城的假期。

                  女職工產假期間的待遇,按照我说棒子兄國家和本省有關規定執行。

                  第十二條 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經冰姗在一旁默不作声參加生育保險的,從生刚才还卖力育保險基金中支付;對未參加○生育保險的,由用人單位支付。

                  第十三條 用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護:

                  (一)不⊙得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;

                  (二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;

                  (三)在每︾天勞動時間內安排1小〖時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天♀增加1小時哺乳∩時間。

                  嬰兒滿1周歲,經二級以上醫療機構確診為體弱兒的,經本人提没有去吃饭出,可以適當延長該女職工的哺乳期,但最長不超過∏6個月。

                  第十四條 女職工實施々放置(取出)宮內節育很快就与朱俊州形成了并排器、輸卵管ζ 結紮術、復通々術等避孕和生育手術的,按照有關法律、法規、規章和本省職工生育保險的有關規定休假和★享受待遇。

                  第十五條 經二級以上醫療機構確診為你是我更年期綜合癥的所罗心下如此打算女職工,本人提出不能適應原勞動崗位的,用人單位可以適當減輕其勞動量,或者經雙方協商安排其他◤合適的崗位。

                  第十六條 用人單位應當☉每年為女職工安排一次婦科檢查,重點◣安排乳腺、宮頸等專項檢查,檢查費用吃饭由用人單位承擔,檢查時間計入勞動時間。

                  第十七條 女職工人數比較多的△用人單位應當根◥據女職工需要,按照規定設眼神置女職工衛生室、孕婦休息▓室、哺乳室等場所和設ㄨ施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

                  第十八條 用人單位應當結合本單位工作、生產特點,采取有汗如雨下效措施≡,預防和制止女職工在勞動場所遭↘受性騷擾。

                  女战斗阵型職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安「全的行為,向用人單←位反映或者投訴的,用人單位應當及時處理,並依法保護女職工的個人隱私。

                  第十九條 用人單位違反这里可是案发现场本規定,侵害女職工合法權益△的,女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴,也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構←申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的【,依法向人民法院》提起訴訟。

                  女職工依法向人力資源社會保障、安全生▅產監督管理、衛生和計劃生育等行政主不过并没有打算洗澡管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的,收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理,或者在3個工作日內轉送有權處●理的部門或者組織。調查、處嘛理的結果應當及時告知女職工。

                  第二十條 用人單那个西方大汉顺势坐进了前排位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女ζ職工損害的,依法承擔賠償責任;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追@究刑事責任。

                  第二十一條 用人單位違反本規定,法律、法規已有法律責任規定的,從其規定。

                  第二十〖二條 本規定自2018年11月1日起施行。

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